Pelan Strategik UBK ada 4 fokus utama.
Iaitu klik link sini Perancangan Strategik UBK :Peningkatan Disiplin 2016
Klik link sini Perancangan Strategik Pembangunan Sahsiah UBK
Klik di sini Perancangan Strategik Pendidikan Kerjaya 2016
Bidang psikososial
Dari perancangan strategik barulah kita membina rancangan tahunan 2016
Klik di sini Rancangan Tahunan UBK 2016
PELAN STRATEGIK UBK 2016: PENINGKATAN DISIPLIN DAN SAHSIAH MURID
NKRA/MKRA/NKEA/Generik
|
Generik
|
Inisiatif
PPPM
|
Program Transformasi Daerah (PTD)
|
Aspirasi
Murid
|
Etika Dan Kerohanian
|
Anjakan
|
3.Melahirkan Rakyat Malaysia Yang
Menghayati Nilai
|
ISU
|
MATLAMAT
STRATEGIK
|
OBJEKTIF
|
KPI
|
TOV
|
2016
|
2017
|
2018
|
2019
|
2020
|
STRATEGI
|
1. Pembangunan
modal insan kurang seimbang
|
Pembangunan
modal insan secara holistik
|
Membangunkan
murid
secara holistik dalam bidang akademik, sukan, kokurikulum dan pembangunan
sahsiah
|
1.
Peningkatan kehadiran murid ke sekolah
|
89%
|
91%
|
92%
|
93%
|
94%
|
95%
|
Peningkatan
kehadiran murid ke sekolah melalui mengupayakan personalia terlibat dalam
pengurusan disiplin sekolah
|
2.
Penurunan kes salah laku lewat
|
5%
|
4.5%
|
4%
|
3.5%
|
3%
|
2.5%
|
BIL
|
PELAN TAKTIKAL
|
TANGGUNGJAWAB
|
TEMPOH/HARI
|
KOS/SUMBER
|
SASARAN
|
KPI
|
PELAN KONTIGENSI
|
CATATAN/STATUS
|
1
|
Zoom In kelas:
|
PK HEM
Guru
kelas
Guru
mentor
Guru
kaunseling
|
Jan - Nov
|
RM 1,000/PIBG
|
Kelas
yang mencapai 95% kehadiran sebanyak 7 kali
Kelas
yang mencapai hanya 80% kehadiran sebanyak 3 kali
|
Peratus
kelas mencapai 95% kehadiran meningkat
Peratus
kelas yang hanya mendapat 80% dan ke bawah kehadiran semakin menurun
|
Kerjasama
dengan kolej swasta dan ngo
Ceramah
motivasi
|
|
2
|
Zoom In murid:
Hati ke
hati
|
Guru
kelas
Guru
mentor
Guru
disiplin
Guru
kaunseling
|
Jan - Nov
|
Ujian
DASS
|
Murid
menerima surat amaran pertama
|
Peratus
kehadiran murid ‘hati ke hati’ 85% setiap
bulan
|
Sesi
kaunseling
Inventori
|
|
3
|
Zoom in
Ibu bapa:
Talian
kasih
|
Guru
kelas
Guru
kaunseling
|
Jan – Nov
|
Telefon
Surat
Lawatan
ke rumah
|
Murid
menerima surat amaran kedua
|
Peratus
kehadiran murid ‘talian kasih’ 85%
setiap bulan
|
Konsultasi
ibu bapa
|
|
4
|
Operasi
Lewat Ke Sekolah
|
Guru disiplin
Guru
kaunseling
|
Jan - Nov
|
Modul
Operasi Lewat
|
Murid
yang hadir lewat selepas pukul 7.40 pagi
|
Penurunan
kes lewat murid ke sekolah sebanyak
0. 5%
|
Surat
makluman kepada ibu bapa
|
PELAN OPERASI
1) Nama program : ZOOM IN KELAS
Matlamat : Mengenal
pasti kelas yang mempunyai kadar peratus
kehadiran murid
pada setiap bulan
pada setiap bulan
Strategi : Ganjaran dan Motivasi
Objektif :
1)
Agar dapat mengenal pasti kelas
yang menyumbang kepada peratus kehadiran pelajar yang rendah untuk diambil
tindakan segera.
2)
Agar dapat membantu guru kelas
untuk memotivasikan pelajar dalam kelas tersebut untuk hadir ke sekolah
3) Agar
dapat mengenal pasti kelas yang menyumbang peningkatan kehadiran murid yang
tinggi untuk disampaikan ganjaran
Proses Aliran Kerja :
BIL
|
PROSES KERJA
|
TANGGUNGJAWAB
|
Sasaran
|
Catatan
|
1
|
Mesyuarat Jawatankuasa
|
PK HEM
Semua guru kaunseling
|
AJK UBK
AJK Disiplin
Semua guru
|
|
2
|
Mengenalpasti kelas yang
terlibat melalui buku kehadiran murid atau data
|
Tingkatan 1/Peralihan : Pn Raudah
Tingkatan 2 : Pn Rozinani
Tingkatan 4: En
Che Mohamad Padali
Tingkatan 3 dan 5 : Pn Nurhaiza Che Mat
|
Semua kelas
|
Kehadiran kelas sebanyak
95% sebanyak 7 kali akan di bawa ke lawatan
|
3
|
Merekodkan kelas yang
terlibat untuk dijalankan sesi motivasi dan ganjaran
|
Guru kaunseling
|
Guru kelas dan guru
mentor
|
|
4
|
Menyampaikan anugerah
galakan bagi kelas yang terlibat
-Zoom In Cemerlang
95% kehadiran setiap bulan
-Zoom In Lonjakan
5%
meningkat kehadiran berbanding bulan lepas
-
Zoom In Harapan: iaitu kelas yang sentiasa meningkat kehadiran
berturut-turut selama 3 bulan.
|
PK HEM
Guru kelas
Guru kaunseling
|
Kelas mencapai 95%
kehadiran
Kelas yang dapat
meningkatkan 5% kehadiran berbanding bulan lepas
Kelas yang dapat
meningkatkan kehadiran selama 3 bulan berturut.
|
Guru kelas dan mentor
kedua juga akan memperolehi sijil anugerah untuk diri sendiri berdasarkan
anugerah yang diperolehi oleh kelas masing-masing.
|
2)
NAMA PROGRAM :
ZOOM IN MURID : HATI KE HATI
Matlamat : Mengenal pasti
punca pelajar tidak hadir ke sekolah untuk diberikan bimbingan.
Objektif : Agar dapat mengenal pasti pelajar yang menyumbang kepada peratus kehadiran ke
sekolah yang rendah untuk diambil tindakan segera.
Strategi : Sesi kaunseling
individu dan kelompok
Proses Aliran Kerja :
BIL
|
PROSES KERJA
|
TANGGUNGJAWAB
|
SASARAN
|
CATATAN
|
1
|
Mesyuarat Jawatankuasa
|
PK HEM
Guru Kelas
Semua guru kaunseling
|
||
2
|
Mengenalpasti pelajar
yang terlibat melalui buku kehadiran pelajar atau data
|
Tingkatan 1 / Peralihan: Pn Raudah
Tingkatan 2 : Pn Rozinani
Tingkatan 4 : En Che Mohamad Padali
Tingkatan 3 dan 5 : Pn Nurhaiza Che Mat
|
Murid yang menerima
surat amaran
|
|
3
|
Menjalankan sesi
kaunseling kelompok dan Ujian DASS
|
Guru kaunseling
|
Murid menerima surat
amaran
|
|
4
|
Menjalankan sesi
kaunseling individu
|
PK HEM
Guru kelas
Guru kaunseling
|
Murid menerima surat
amaran
|
|
5
|
Merekodkan status DASS
dan sebab tidak hadir untuk diambil tindakan intervensi yang bersesuaian
|
Guru Kaunseling
|
Murid yang menerima
intervensi “Hati Ke Hati”
|
3)
NAMA PROGRAM: ZOOM IN
IBU BAPA : TALIAN KASIH
Matlamat : Mendapatkan
maklumat dari ibu bapa mengenai punca pelajar pelajar tidak hadir ke sekolah
dan seterusnya menjalinkan kerjasama dengan ibu bapa
untuk membantu menangani permasalahan pelajar.
Strategi : Konsultasi keibu bapaan
Objektif : Agar dapat mengenal
pasti kerjasama bersama ibu bapa bagi
murid yang menyumbang kepada peratus kehadiran ke sekolah yang rendah untuk
diambil tindakan segera.
Proses Aliran Kerja :
BIL
|
PROSES KERJA
|
TANGGUNGJAWAB
|
SASARAN
|
CATATAN
|
1
|
Mesyuarat Jawatankuasa
|
PK HEM
Guru Kelas
Semua guru kaunseling
|
AJK
|
|
2
|
Mengenalpasti ibu bapa murid
yang terlibat melalui buku kehadiran murid atau data
|
Tingkatan 1/ Peralihan : Pn Raudah
Tingkatan 2 : Pn Rozinani
Tingkatan 4 : En Che Mohamad Padali
Tingkatan 3 dan 5 : Pn Nurhaiza Che Mat
|
Guru Kelas
Guru Mentor
|
|
3
|
Konsultasi ibu bapa
|
Guru Kaunseling
|
Ibu bapa yang tidak
dihubungi secara lisan oleh guru kelas
|
Surat
Telefon
Lawatan
|
4) NAMA PROGRAM : OPERASI LEWAT
Matlamat
: Mengenal pasti punca murid kerap lewat ke sekolah untuk diberikan bimbingan.
Strategi :
Menyiapkan tugasan pengajaran berdasarkan Modul Operasi Lewat
Objektif : Agar dapat mengenal pasti murid yang kerap
lewat hadir ke sekolah untuk diambil
tindakan segera.
Proses Aliran Kerja :
BIL
|
PROSES KERJA
|
TANGGUNGJAWAB
|
SASARAN
|
CATATAN
|
1
|
Mesyuarat Jawatankuasa
|
PK HEM
Guru Disiplin
Semua guru kaunseling
|
AJK Disiplin
|
|
2
|
Murid menerima tugasan
dari Modul Operasi Lewat
|
Guru disiplin
|
Murid yang lewat selepas
7.40 pagi
|
|
3
|
Mengenalpasti murid yang
lewat melalui buku log lewat ke sekolah
|
Sesi pagi : En Che Mohamad Padali B Che Mat
Sesi petang: Puan Rozinani Awang
|
Pengawas
Guru Disiplin
|
|
4
|
Menjalankan sesi kaunseling
kelompok /individu
|
Sesi pagi : En Che
Mohamad Padali / Puan Nurhaiza Che Mat
Sesi petang: Puan
Rozinani/ Puan Raudzah
|
Murid yang lewat
melebihi 3 kali sebulan
|
Soal selidik lewat
|
5
|
Konsultasi keibubapaan
|
Guru kaunseling
|
Ibu bapa murid yang
menerima surat amaran 2
|
Rekod sesi
|
Happy holiday
For Deepavali
Bukit Merah Lake Town
The best therapy
7 comments
assalamualaikum cikgu,
Jutaan terima kasih yang tidak terhingga atas perkongsian ilmu dan bahan2 cikgu..Moga Allah berikan pahala dan ganjaran atas segala perkongsian ini..
Saya Cikgu Bimbingan sekolah rendah...bukan ijazah BK tetapi memikul tanggungjawab ini...saya doakan cikgu terus sukses dan berjaya dalam bidang ini...terima kasih skali lagi
tulus ikhlas
Cikgu Nanie
SKKgTitingan Tawau Sabah
Salam Nanie. tahniah kerana anda terpilih sebagai guru bimbingan sekolah rendah. Satu kepercayaan yang diberikan oleh pihak sekolah bukan kerana sijil kamu tetapi kerana personaliti kamu!! Tanggungjawab yang agak berat kerana ekspektasi murid dan warga sekolah terhadap anda yang tinggi dengan limitasi yang anda sahaja yang faham bebanannya. Semoga momentum kerja anda di tahap terbaik kerana saya faham majoriti guru bimbingan bukanlah guru bimbingan sepenuh masa lebih lebih lagi guru yang tiada background B&K. Semoga anda diberikan pahala dan ganjaran kerana pengorbanan anda menerima tanggungjawab ini.
Terima Kasih Puan....Perkongsian maklumat UBK membantu saya....
TAHNIAH !!!
SEMOGA TERUS SUKSES! ",
Sama sama. Semoga kita dapat meningkatkan profesionalusme kita dalam perkhidmatan kaunseling
Terima kasih. Semoga kita semua sukses
Terima kasih cikgu Haiza.Perkongsian yang amat bermakna.Hebat sungguh ckgu.